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公司的發展始終堅持以人為本的管理理念，以“與時俱進、開拓創新”的思想為指導，立足于現有人力資源優化配置，同時也加大人力資源的開發力度：通過崗位分析，制訂員工職業生涯規劃，關注員工培訓和成長，實現員工成長與公司發展規劃目標的同步發展；改革并健全激勵機制，加大獎懲力度，樹立業績觀念，建立了一套較為科學的員工投入產出評價體系，使員工的收入隨責任和貢獻的大小合理地拉開差距；建立“能上能下”、公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用制度，創造優秀人才脫穎而出的環境。